
まずは出店する土地探しからスタート。商圏調査、不動産売買、契約等を経て、どんなお店にするかを考えます。(店舗設計)
お店の形ができてくると、次はお店の内側の部分を決めます。(店内レイアウト、売場設計)
さらに、売場に並べる商品の仕入・開発や販売促進計画、チラシ・サミットアプリメニューの制作等、様々な業務を各部で連携して進めます。
お店で活躍する社員が心地よく仕事を進められるように、環境を整えることも大切です。
一緒に頑張る仲間の採用・研修教育をはじめ、発注支援システム等のシステム開発・導入・整備の他、ITやDXの活用、ユニフォームや資材の調達等、あらゆる面から働く人を支えています!
ここからが本番!開店後、数か月間は特に忙しく、色々な人たちが協力して店舗運営に励んでいます。
その先頭に立つのが、店長・副店長・各部門チーフ・担当者の人たち。
商品をどのくらい発注・製造するか、どの売場にどのように陳列するか、そのアイデアは無限大!
日々の売上をチェックしながら、理想の売場を実現します。まさに、自分自身の腕が試されるところ。
チームの皆で力を合わせて、計画通り、またはそれ以上の売上となった時の達成感はこの上なし!
そんなふうに頑張る店舗社員を、本部各部の社員も全力でサポートしています!
サミットの店舗と本部は、「本社」と「支社」のような上下関係ではありません。店舗では、当社の使命”生きる糧を分かち合うお店”づくりに注力し、それを本部が支える役割関係(=分業)となっています。
入社後は、店舗担当者として経験を積みます。その後のキャリアは、一人ひとりの希望や適性を踏まえ、様々な店舗や各部で活躍していただきます!また、店舗と本部の間での異動もあるため、ライフステージや個々の経験に応じて、幅広いキャリアプランを描くことができます。
入社。鮮魚部門配属。その後3店舗経験
チーフ昇格。その後3店舗経験
副店長に昇格。その後3店舗経験
店長に昇格
入社。チェックスタンド部門配属。その後3店舗経験
チーフ昇格。その後1店舗経験
休職。産前産後・育児休業を利用し2児を出産、子育てに専念
復職。育児短時間勤務者として復帰後、数か月の勤務の後、チーフに
入社。鮮魚部門に配属。その後1店舗経験
チーフ昇格
人事部人事グループ配属。採用・教育・人員配置調整などの業務を広く担当
デイリー部配属。バイヤーとして仕入・商品開発業務を担当
副店長として1店舗経験
店長に昇格。その後2店舗を経験
ブロックマネジャーに昇格。再び本部配属となり、店舗全体のマネジメント統括業務を担当
入社。グロサリー部門に配属。その後3店舗経験
一般食品部 バイヤー
営業企画部 販売促進グループ
一般食品部 バイヤー
家庭用品部マネジャー
入社。精肉部門に配属。その後2店舗経験
営業企画部配属。その後約9年間、同部の分掌である営業企画グループ、新規事業グループの業務を担当
休職。産前産後・育児休業を利用し第一子を出産、子育てに専念
復職。育児短時間勤務者として復帰後、再び営業企画部に配属
休職。産前産後・育児休業を利用し第二子を出産、子育てに専念
復職。育児短時間勤務者として復帰後、店舗に勤務(総菜部門)
営業企画部配属(短時間勤務)
短時間勤務の期間を終え、フルタイム勤務に
営業企画部販売促進グループマネジャー
入社。精肉部門に配属。その後5店舗経験
チーフ昇格。その後2店舗経験
サイト開発部 サイト開発グループ 物件開発専任マネジャー
入社。総菜部門に配属。その後5店舗経験。改装店時の担当者も経験
チーフ昇格。その後2店舗経験
総菜部 バイヤー
入社。ベーカリー部門に配属。その後1店舗経験
リーダー昇格。その後1店舗経験
広報部 SNS運用、社内外の広報・取材担当
※全て取材当時の内容です