■経歴■
2012年：入社。総菜部門配属。その後5店舗経験
2016年：チーフ昇格。その後3店舗経験
2022年：休職。育児休業を利用し約3か月間、子育てに専念
2022年：復職。復帰後、数か月の勤務の後、チーフに

■入社の決め手■
生活に欠かせない「食」に興味があり、関連企業を幅広くみながら就職活動をしていました。
その中で、同業他社からも内々定をいただいていましたが、休日日数や給与、安定性などから働きやすい環境が整っていること、実家の目の前にサミットの店舗があり、幼い頃から身近な存在であったことから、入社を決めました。

■担当業務について■
総菜部門チーフとして日々の販売計画や売場づくりを行っています。
総菜部門は、節分やひなまつり、ハロウィン、クリスマスなどイベントの時に主役となる部門だと思っていて、特にビッグイベントの時は部門の売上予算が高くなりますが、その大変さが予算を達成した時の喜びとして何倍にも大きくなって還元されるため、やりがいとなっています。
試行錯誤しながら計画を立て、売場づくりをしていく過程も楽しさの１つだと感じています。

■新入社員時代に意識していたこと■
明るい挨拶、時間を守る、きちんとメモをとることを意識して取り組んでいました。
目標達成のためには、自部門に限らず店舗で働く多くの人の協力とチームワークが大切で、挨拶はその第一歩です。
また、新入社員は覚えることが多いため、教わった内容をきちんとメモし、後から見返した際に分かるように工夫していました。

■思い出に残っているエピソード■
新店の開店チーフを経験したことです。初めは「よし！やってやるぞ！」という気持ちと「自分で大丈夫かな？」という不安な気持ちの両方がありつつも、新店チーフは限られた人しか経験できないため素直に嬉しかったです。また、新店はサミットの”顔”となり、業界の関係者の方も多く訪れるため、部門のメンバー全員に対して会社の考え方や店舗のコンセプト、部門として目指すビジョンなどをきちんと伝えることを意識しながら取り組みました。１から店舗をつくり上げていくことに関わり、私自身の学びと成長にも繋がったと感じています。

■サミットが自分に合っている！と思うところ■
チームワークを大事にする考え方が自分に合っているなと感じています。
自分一人では売上を伸ばすことに限界があり、チームの皆が同じ目標に向かってコミュニケーションをとりながら進んでいくための指揮をとることが重要で、野球チーム時代の経験を活かせていると思います。
また、「やるときはやる！遊ぶ時は遊ぶ！」というメリハリをもつ職場での考え方も自分に合っていると感じます！

■サミットで働く魅力■
積極的にチャレンジでき、自分の頑張り次第でステップアップできる点が魅力だと感じています。
チャレンジしたことに対し、その結果だけではなく過程や考え方・想いを尊重する会社なのでチャレンジしやすい環境があります。
また、ライフワークバランスも私にとっては魅力的で、実際に2人目の子どもが生まれた時に3か月の育児休暇を取得しました。店長に相談した際も否定的な意見はなく、「むしろ積極的に取ってね！」と背中を押してくれたり、周りの社員も気持ちよく送り出してくれて、会社として育児休暇を利用する文化が当たり前であることを実感しました。
最近は男性の育休取得者も増えてきていますが、他社に勤める友人に話すと「そんなに育休とれるの？！」と驚かれます！

２人の子供がいるので遊びに出かけたり、運転が好きで家族でドライブをしたりして過ごしています。
その他にも、社内の野球チームの活動に参加したり、他店舗の仲が良い社員と一緒にバーベキューをしたりと満喫しています！
また、外出先で他社スーパーを見かけた際に立ち寄り、どんな品揃えをしているのかを気にしながら見ることが多いです。

就職活動時は「この仕事は本当に自分に合っているのかな？大丈夫かな？」とネガティブな気持ちがありましたが、実際には「働いてみないと分からない」です。もちろん自己分析も大事ですが、「自分でこんなふうにやってみたい！チャレンジしてみたい！」という自分の素直な気持ちに従って決めることをおすすめします！
そんなチャレンジ精神をもった方と一緒にお仕事できると嬉しいです。大変だと思いますが、色々な企業を見て・聞いて・感じることができる時期ですので、楽しみながら頑張ってください！

※経歴・所属は全て取材当時の内容です